Waarom ik dit werk doe
Het gaat om mensen.
Voor mij is recruitment nooit alleen een kwestie geweest van het juiste cv bij de juiste vacature vinden. Het gaat om mensen.
Wat ik door de jaren heen vaak terughoor, is dat mensen zich bij mij snel vertrouwd en gezien voelen. Daardoor ontstaat er een ander gesprek. Mensen vertellen niet alleen wat ze hebben gedaan, maar laten ook zien wie ze zijn, wat hen drijft en waar ze echt tot hun recht komen.
Natuurlijk stel ik vragen. Ik kijk naar ervaring, kennis en vaardigheden. Maar na al die jaren met mensen heb ik ook geleerd te vertrouwen op mijn mensenkennis en intuïtie. Soms zie je iets in iemand wat niet uit een cv naar voren komt. Een bepaalde drive. Karakter. Potentie. Een manier van denken. Juist daar ontstaan vaak de beste matches.
Ik vind niet alleen de juiste mensen. Ik herken ze.
Hoe ik hier terechtkwam
Van techniek tot directiekamer.
Ik begon in 2009 als recruiter bij een uitzendbureau in Zaandam, met technische en industriële vakmensen. Daarna stond ik ruim vier jaar als teamleider bij Hertz in Hoofddorp: een team van tien man, vijftien chauffeurs en een wagenpark van meer dan vijfhonderd auto’s. Daar leerde ik plannen, schakelen en mensen in hun kracht zetten op momenten dat alles tegelijk moest.
Bij Technicum bouwde ik een lokale tak installatietechniek uit tot een regio die Noord-, Midden- en Zuid-Holland besloeg. Bij INTO leidde ik het team Corporate Client Services, met een klanttevredenheid die structureel boven de 9 lag. In 2019 begon ik voor mezelf.
- 2009Recruiter techniek en industrie, Multicraft
- 2009 – 2014Teamleider, Hertz Hoofddorp
- 2014 – 2015Recruitment consultant installatietechniek, Technicum
- 2016 – 2018Manager Corporate Client Services, INTO
- 2019 – nuOprichter van JOE Recruitment (voorheen RecruitMe) en JOE Green
Meer dan recruitment
Twee keer JOE.
Naast JOE Recruitment run ik JOE Green, een handelsonderneming in grondstoffen voor biogasinstallaties. Daardoor ken ik de groengassector van binnenuit: de installaties, de mensen die ze draaiende houden en de taal die ze spreken. Dat komt goed van pas als ik voor die sector mensen zoek.
Twee jaar lang presenteerde ik ook elke woensdagavond The Midweek Show op MeerRadio. Goed leren luisteren en doorvragen, live, zonder herkansing. Het blijkt een prima leerschool voor een recruiter.
“Ik heb bij INTO prettig met Joey samengewerkt, maar sinds hij als zelfstandig ondernemer is gestart, weet hij mensen nog meer te motiveren en te inspireren. Ga je een samenwerking met Joey aan, dan weet je één ding zeker: er staan mooie dingen te gebeuren.”
Peter Usmany, Managing Partner. Via LinkedIn.
Waar je me op kunt aanspreken
Afspraak is afspraak.
- Ik zeg wat ik denk, ook als dat niet is wat je wilt horen.
- Ik bel terug. Ook als het antwoord nee is.
- Ik stel je alleen voor aan mensen of werkgevers waar ik zelf achter sta.
Voor werkgevers
Je team versterken
Een vaste collega die past bij je mensen, je cultuur en waar je naartoe wilt.
Zo werk ik met werkgevers →Voor kandidaten
Je volgende stap
Een gesprek over wat je wilt, zonder verplichtingen.
Zo werk ik met kandidaten →Zullen we
kennismaken?
Bel, app of mail. Ik reageer zelf.